ПЕР. ГОСТИНЫЙ, Д. 5/1, ОФИС 421

zemly-pravo@mail.ru

С 17-30 до 21-00 работает дежурный юрист
Тел.: 8(8332)44-94-64

8 (8332) 77-77-57 8 (8332) 64-17-58
Заявка на услугу
Оставить заявку

Не выплата заработной платы, компенсаций и т.д.

Не выплата заработной платы, компенсаций и т.д.

Невыплата работникам заработной платы встречается достаточно часто в организациях любых форм собственности. Под невыплатой мы подразумеваем как задержку в выплате заработной платы , так и сознательное лишение работника заработной платы под различными предлогами. Работник, столкнувшийся с подобным нарушением своих прав может и должен защищать себя всеми доступными законными средствами и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности.

Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

При наличии задержки выплаты заработной платы Вы можете обратиться к руководителю с требованием устранить допущенные нарушения Ваших прав, и обещанием в противном случае обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении руководителя к уголовной ответственности. Если Ваше обращение будет составлено грамотно и подкреплено ссылками на нормы действующего Законодательства, то, скорее всего, руководство пойдет на контакт и выплатит заработную плату. ( Обещаниям о выплате через неделю, месяц, год доверять не стоит).

Существуют и иные способы воздействия на работодателя.

Например — Можно воспользоваться правом, предусмотренным ч.2 ст.142 ТК РФ, и приостановить работу.

Приостановить работу, работник может при следующих условиях:

  • если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней.
  • Оформление уведомления работодателя в письменном виде.

При принятии такого решения, обратите внимание на то, что:

Не допускается приостановление работы в следующих случаях:

  • в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
  • в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственным служащим;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Также, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая создана на предприятии. Комиссия по трудовым спорам, крайне эффективный инструмент решения проблемы по выплате заработной платы. Решение комиссии, приравнивается к исполнительному листу, и при предъявлении его в банк, на Ваш счет со счета организации должника, немедленно будут списаны денежные средства – задолженность.

Ну и как крайняя мера — обращение в суд.

Специалисты нашей фирмы, помогут Вам найти самый эффективный и быстрый способ разрешения Вашего конфликта с работодателем.

Проконсультироваться

Синицына Елена Николаевна

Синицына Елена Николаевна

8 (8332) 44-94-64

e.sinitsyna@zemlya-pravo.ru

Консультация по услуге
наши партнеры
  • Сбербанк
  • ВТБ24
  • Россельхозбанк
  • Красногорский
  • ООО «Киби» (г.Киров)
  •  ОАО «Кировский завод Маяк»
  • ОАО «Фирма Гражданстрой» (г.Киров)
  • ООО «Галион» (г.Киров)
  •  ООО «Город-сад»
  • ООО «Кировская топливная компания»
  • ООО «Лесхимпром» (г.Киров)
  • Некоммерческое партнерство Объединение Волго-Вятских Строителей (г.Нижний Новгород)
  • ООО «Промстройлизинг» (г.Москва)